医療法人徳洲会 東京西徳洲会病院 看護部　看護師求人情報

当院では、2年前より新人ローテーション方式を取り入れての研修を行っております。

これは、実際に学生のうちに、患者様との触れ合いがとても少なくなっており、（実習カリキュラム）就職して、希望の現場を決めることも、「なんとなく・・・」と目的意識も希薄であり、また実際に現場に出ると、学生のときとは違う「リアリティーショック」を受け、1年持たずに辞めてしまう看護師が増えつつあったからです。

そこで、以下の目的・目標を設定して、看護師の新人ローテーション研修を始めました。

1. 範囲が限定された専門知識や技術のみを習得するのではなく、様々な医療シーンにおいて的確に対応できる能力を身につける。
2. 違った部門の特殊性を学ぶことにより、自己にあった職場を探す。

4月	チェックリストに沿って基礎技術が習得できる。
5月	1部屋を受け持つことができる。
6月	リーダーの指示を受けながら検査・処置につくことができる。採血・注射が1人で出来る。
7月	夜勤に入ることができる。（先輩の指導のもと）
8月	夜勤メンバーになることができる。
9月	自分の得意領域・興味分野を見つけることができる。

4月〜7月	外科系病棟
8月〜10月	内科系病棟
10月〜	個人面談
11月	配属
毎月	3〜4日間特殊部署研修

以上のことを行った結果、自分がどこに向いているのかを「科別の好き嫌い」や「尊敬できる先輩がいる」「好きではないが、医師が協力的で自分も学習できる」等々あらゆることで現場を決めることが出来、1年以内に退職する新人は0（ゼロ）です。

また、自分が決めた部署なので、多少つらいことがあっても、頑張って乗り切っているようです。

当院の行っている、ローテーション研修に興味をもたれた方は、是非一度見学にいらして下さい。