新人教育について | 教育について | 東京西徳洲会病院看護部

3年計画で自立した看護師をめざします

先輩の看護師がプリセプターとして、マンツーマンで技術と知識を与えてくれる。精神面でも心の支えになってくれるので、安心して新人研修に取り組んでいけます。

看護師の現任教育は、個々の成長、能力に合わせた計画を立案しています

新人教育プログラムをもとに、集合研修を実施しています。同期のスタッフが一緒に参加するので心強いです。配属署以外の同期とも毎週のように出会えます。

新人教育プログラム　年間スケジュール
4･5月	●入職オリエンテーション ◀入職オリエンテーション ●社会人基礎力　●メンタルヘルス　●看護記録　●看護必要度 ●医療安全①〜③　●感染対策①〜③　●BLS　●フィジカルアセスメント ●採血　●吸入 ◀感染対策 ◀採血 ●経管栄養　●おむつ交換　●ポジショニング　●栄養管理　●酸素吸入療法（低流量） ●移乗動作　●嚥下・食事介助　●口腔ケア　★１ヶ月振り返り ◀吸引 ◀ポジショニング
6･7月	●院外研修　●静脈注射　●褥瘡ケア　●医療安全④⑤ ●入退院調整①　●災害･防災管理　★３ヶ月振り返り ◀院外研修
8･9月	●多重課題　●医療安全⑥
10･11月	●SBAR　●入退院調整②/ACP　★６ヶ月振り返り
12･1月	●酸素吸入療法（高流量）　●ケースレポート発表会　●医療安全⑦ ◀ケースレポート発表会
2･3月	●行動制限　●医療安全⑧　★１年振り返り