FAQ よくあるご質問

看護部で掲げる「幸せになる看護」という理念に共感し、自分自身を大事にすることはもちろん、患者さまや一緒に働く仲間のために、素直で明るく丁寧な対応を心がけてくださる方を求めています。
また、チームの一員として「もっとこうしたら良くなるかも」といったアイデアを積極的に発信して部署内で共有したり、新しい業務に前向きに挑戦したりする向上心、チャレンジ精神、実践力を持つ前向きな看護師さん、大歓迎です。自分の看護観を持ち、日々の業務で磨き上げ、病院の成長と一緒に自分も成長したいという気持ちがある方と一緒に働ければ嬉しいです。

ご応募いただいてから内定までは、通常2週間～1ヶ月ほどです。
選考は以下の流れで進めさせていただきます。

＜新卒の方＞

①就業体験or病院見学会に参加

②ご応募

③病院見学＆面接

④内定

＜既卒･中途の方＞

①ご応募

②書類選考

③病院見学・面接

④内定

既卒･中途の方は、随時見学を受け付けています！ホームページだけでは分からない職場の雰囲気を感じてください。
見学では、仕事の1日の流れや、スタッフの様子、院内の設備などを丁寧にご案内します。スタッフと直接お話しいただくこともできますので、気になることは何でも質問してください。「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。周辺からのアクセスも良いのでぜひお気軽にお越しください。

直接応募のほうが採用のハードルが低くなります。
人材紹介会社を経由してご応募いただくと採用が決まった際に、医療機関は人材紹介会社へ紹介料をお支払いすることになります。その為、選考には慎重になり採用に至るハードルが高くなる場合があります。

お住まいのエリア（昭島市以外）によって可能ですのでご相談ください。
ただホームページだけでは伝わらない職場の雰囲気や、一緒に働くスタッフの様子を肌で感じてご納得した上でご応募いただきたいと考えていますので、WEB面接の前に、ぜひ一度病院へお越しください。

もちろんです！急性期の経験がない方も、安心してご応募ください。東京西徳洲会病院では、新卒はもちろん未経験からスタートした先輩たちが数多く活躍しています。
既卒･中途の方は入職後、個人のスキルに合わせて教育体制が敷かれ、先輩スタッフが丁寧にサポートします。まずは簡単な業務から始めていただき、徐々に専門的な知識や技術を身につけていただくのでご安心ください。新しいキャリアを築きたいという意欲を応援しサポートし続けます。

病棟によって変わりますが、残業は月平均15時間程度です。1日あたりでは、30分以内に退勤することが多いですが、患者さまの状況によっては1時間～1時間半くらい残業が発生する日があります。
その際もリーダーが中心となり、臨時の応援体制等の色々な工夫をしてスタッフ全員でより短時間で業務が終わるように心がけています。プライベートの時間も大切にできる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

スタッフ一人ひとりのライフスタイルを尊重し、希望のお休みを最大限考慮しながらシフトを作成しています。月の希望休は2日まで提出でき、各部署でほぼ希望は通っています。家族行事等の連休の取得も、お互い様なので柔軟に対応しています。子育て中の方も多く、お子様の学校行事なども気兼ねなく相談できる雰囲気です。仕事と家庭を両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。

年間休日は114日（リフレッシュ休暇4日含む）あり、お休みはしっかり確保できます。有給休暇も希望通りに取得できるようにスタッフと所属長で協力し合っています。連休を取得して帰省したり、旅行に行ったりするスタッフも多く、オンとオフの切り替えを大切にしています。

本館9階に職員食堂、スタッフステーションに休憩専用のスタッフルームを完備しています。冷蔵庫や電子レンジもありますので、お弁当を持参してゆっくり過ごしたり、仲間とおしゃべりしたりと、思い思いの時間を過ごせます。

保育室を利用しながら、仕事と育児を両立しているママさんナースが50名程度在籍しています。
産休･育休制度があり、取得実績ももちろんございます。制度があるだけでなく、「気兼ねなく取得し、安心して復帰できる」風土が根付いているのが当院の自慢です。ライフステージの変化を経ても、長くキャリアを築いていけるよう、病院全体でサポートします。

機能性と清潔感を両立した病院指定のユニフォームを貸与します。毎日クリーニングに出せます。ユニフォームの洗濯はすべて契約業者で行いますので、ご自宅で洗濯する手間はありません。毎朝、気持ちよく仕事が始められるとスタッフからも好評です。

社会保険完備、制服貸与などはもちろん、スタッフの健康も大切に考えています。そのため、本人は年１回の人間ドック無料（家族は１万円）。医療費も月3,000円以上は還付する制度があります。企業年金、各種保険サービス等、グループのスケールメリットを生かした制度をぜひ利用してほしいです。
本館8階には『オフィスで野菜（置き型健康社食）』を配置しており、100～200円で各種軽食やお総菜を購入できます。

入職される方全員に対して、病院勤務にあたりオリエンテーションを兼ねた1日研修を設けています。また、部署ごとに中途採用者向けに業務開始プログラムを作成しています。 入職後は、あなたの隣に先輩スタッフがつき、業務の一つひとつを丁寧に実践指導（OJT）します。 さらに、定期的に面談を行い、あなたの成長ペースや「これから挑戦したいこと」をヒアリングしながら、無理なく着実にステップアップできるキャリアプランを一緒に考えていきます。

スタッフの「学びたい」「成長したい」という気持ちを全力で応援する体制を整えています。
資格取得支援制度： 専門看護師・認定看護師や特定行為研修など、資格の取得にかかる期間の給与を保証します。

＜研修参加の補助＞
外部の学会やセミナーへの参加費用を病院がサポートします。

＜定期的な院内勉強会＞
最新の医療知識や、より良い患者さま対応について、定期的に学ぶ機会を設けています。年1回、Eラーニングシステムで医療安全、感染対策、施設安全等、病院で働く上で知っておいて欲しい内容を全職員で学習します。
そのほか、徳洲会のスケールメリットを生かした、ベストプラクティス研修・災害支援研修や離島・僻地支援等、他では経験できないことに挑戦することもできます。

看護師は20代～40代のスタッフが中心となって活躍しています。お互いを尊重し気軽に意見交換ができる風通しの良い職場です。多様な年代のスタッフがいるからこそ、バランスの取れた人間関係の良い職場になっています。

「チームワークが良く、明るく前向きな雰囲気」です。これは見学に来られた方からもよくいただく言葉です。
もちろん時間帯によっては忙しくなる時もあります。そんな時こそ、「何か手伝おうか？」といった声かけが自然に飛び交い、みんなで協力し合える一体感があります。
困ったことがあれば、すぐに誰かが気づいて手を差し伸べてくれる、そんな温かい職場です。

他の職種ともコミュニケーションを取りながら連携して仕事を進めます。特に、診療のスムーズな進行をサポートする場面では、医師から「〇〇さん、ありがとう！助かったよ」と直接感謝の言葉をもらえることも多く、チームの一員として貢献している実感を得られます。
多くの委員会は部署を横断して組織編制されており、多職種で連携して運営されています。委員会活動を通して顔が見える関係を構築して、よりお互いの連携を深めていける良い機会となっています。

新卒で入職したスタッフも居れば、経験者で中途入職したスタッフなど様々な経歴のスタッフが在籍しています。共通しているのは、皆とても前向きで、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合うことを大切にしている点です。困ったことがあれば、親身に相談に乗ってくれる、温かい先輩ばかりですので、どうぞご安心ください。