東京西徳洲会病院 看護部 求人・採用情報

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看護部の目標

看護部長挨拶

地域に密着した急性期医療の「あるべき姿」を目指した看護を追求する看護師育成をしています。

東京西徳洲会病院は、「生命を安心して預けられる病院。健康と生活を守る病院」という徳洲会の理念に基づき、地域医療の急性期医療を担う病院として使命を果たしております。
 当院看護部は、患者様の幸福(Happiness)を追求し、誠実な(Honesty)心ある技術で、冷静な判断(Hard thinking)による安心・安全な看護を原点としています。急性期から療養まで幅広い看護を提供し、チーム医療を大切に他職種と連携をとり、看護の専門家として責任を果たしております。
 そして、看護実践をとおし人間として成長できる職場、看護師一人ひとりがやりがいをもち、活き活きと働き続けられる職場環境を整える事を目標に取り組んでいます。
 新人教育では、社会人としての教育と基礎技術を中心に実施し、臨床に強い看護の実践家としての教育に力を入れております。また、キャリアアップのための認定・専門看護師取得などの支援体制を整備し、個々の看護師としての成長を応援しています。

丸山 恭子

看護病棟単位の見直しによる地域ニーズに一致した看護の提供を図る。看護体制を理由に救急患者さまを断らない体制づくり。

誰にでもどこでもいつでも最善の高度医療を実践しています!
    病棟カンファレンス
  • 24時間管理体制の継続。救急患者様の偏在をなくすための配慮。
  • 看護部の病院経営参画。
  • 看護師配置基準のさらなるアップを図る。
    1. 二交代制看護体制の維持。
    2. 平均在院日数の短縮。目標10日以内(現在13日)
    3. 固定チームナーシング方式

看護の質向上のための研修と教育機会の充実。

新卒業ナースの教育訓練
BLS講習風景
  • スーパーローテート方式による初期研修の実施により、将来求められる専門看護師のための基礎作り。
  • 医療の質の担保とリスク回避を目的とした、医療事故対策・院内感染対策・輸血事故管理・薬品管理・医療危機管理の他職種との共同研修。
  • フォローアップ、リフレッシュ、ステップアップ研修による安定した看護業務専念環境。
  • 院内看護発表の機会。
  • その他
中堅ナースの教育機会
教育・研修風気
  • スーパーローテート式初期研修後の適正配置。
  • 医療事故を防ぐための思考機会 。
  • 次期プリセプターとして活躍するための研修、教育機会。
  • 部門を問わない院内研修会・勉強会への積極的参加。目標70%以上。
  • 主任・副主任看護師の育成。

治療計画と看護計画の整合性

  • 規定のクリティカルパスに準じた治療計画書の確認とそれに基づく緻密な看護計画書の作成、看護の実施。
  • 退院計画への参画による、早期退院へむけての試み。目標平均在院日数10日以内。
    1. 全スタッフ(病棟単位)参加のカンファレンスの実施。

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災害医療基幹病院への布石

医療救助隊 NPO 法人 TMAT[徳洲会医療救助隊]
NPO法人 TMAT:徳洲会グループの医師・看護師たちによる医療救助隊

徳洲会グループの医師・看護師たちによる医療救助隊

2ヵ月に1 回徳洲会グループで開催している災害救護・国際ベーシックコースを利用することで、災害の基礎を学ぶことができます。自分の知識・技術・経験を存分に活かせる職務ではありますが、どこの被災地でも厳しい状況ですので、生半可な気持ちではできません。ですので、災害看護への憧れだけで知識・技術・経験が伴っていないと、二次災害に巻き込まれてしまう危険性があります。後輩たちには、それらをクリアしてから参加してもらいたいです。

出動した国内外の災害

徳洲会グループの医師・看護師たちによる医療救助隊

熊本地震では東京西徳洲会病院よりER(2名)、感染防止対策室(1名)、透析センター(1名)の看護師が参加しました。

福利厚生の充実

  • 進学希望者に対する、援助金・補助金の充実。
  • 図書蔵書の充実
    1. 毎年、1000冊以上(全診療科、雑誌を含む)の増書計画による、看護の質の向上と勉学機会。
    2. 図書室増書に伴う、AV機器のマルテメディア環境の設置。
  • 親睦会(職員互助会)主催各種イベント立案時における、看護師の視点に立った計画。
  • 保育室の拡充。毎日24時間体制の保育室の設置と、近い将来の病児保育(職員子向け)の実施。

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